„E-Learning kann in der gegenwärtigen Situation seine Stärken voll ausspielen: Es ist kostengünstig, flexibel einsetzbar - und kann gänzlich kontaktlos durchgeführt werden“, sagt Andreas Rinnhofer, Geschäftsführer der INN-ovativ KG. Das Standard-Portfolio des Unternehmens aus dem bayerischen Kiefersfelden umfasst 21 Kurse und 45 Unterweisungen. Sie reichen von A wie Akquise bis Z wie Zoll und sind sowohl für Anfänger als auch für langjährige Mitarbeiter geeignet. Ein umfangreiches Reporting ermöglicht eine Erfolgskontrolle. Ergänzt wird das Standard-Portfolio durch spezielle Kurse wie aktuell zum Umgang mit den staatlichen Corona-Maßnahmen. Ein Unternehmen, das von den Vorteilen von E-Learning in der gegenwärtigen Situation bereits überzeugt ist, ist die EDEKA Südwest Fleisch GmbH. „Jeder Mitarbeiter kann seine Schulungen zeit- und ortsunabhängig absolvieren. Es braucht keinen Referenten, keinen Schulungsraum und wir müssen nicht mehrere Mitarbeiter für eine Schulung zusammenholen und dadurch sozusagen ‚unnötigen‘ Kontakt schaffen“, erklärt Carina Kunz, Verantwortliche für die Aus- und Weiterbildung bei der EDEKA Südwest Fleisch GmbH.
Das Unternehmen aus Rheinstetten bei Karlsruhe ist eine hundertprozentige Tochter der EDEKA Südwest, der zweitgrößten Regionalgesellschaft der EDEKA. Zum Tätigkeitsspektrum zählen die Herstellung von Fleisch- und Wurstspezialitäten sowie die Belieferung von über 1200 Einzelhandels-Märkten in Südwestdeutschland.
Wie viele andere Unternehmen hat die EDEKA Südwest Fleisch GmbH in der aktuellen Krise zusätzlich zu den staatlichen Vorgaben ein eigenes HygieneKonzept erstellt, welches an die Mitarbeiter vermittelt werden muss. Durch die Möglichkeit zur Anbindung an die Spedifort-Programme kann dieses nun ebenfalls als E-Learning-Kurs angeboten werden. „Klarer Vorteil aus unserer Sicht ist die Möglichkeit, unkompliziert eigene Inhalte einstellen zu können und das in Kombination mit der Vielfalt an bereits vorhandenen Schulungen. Dies bietet uns die besten Voraussetzungen, um unseren Fahrern alle wesentlichen Schulungsinhalte zeit- und ortsunabhängig zur Verfügung zu stellen“, erläutert Kunz. INN-ovativ-Geschäftsführer Andreas Rinnhofer sieht darin eine zukunftsweisende Entwicklung. An eine vollständige Abkehr von Präsenzschulungen glaubt er dennoch nicht: „Unsere Programme sind eine sinnvolle Ergänzung, kein Ersatz. Gerade jetzt, wo Präsenzschulungen schwieriger geworden sind, kann E-Learning aber Unternehmen dabei helfen, die Krise erfolgreich zu meistern“, so Rinnhofer.
